2022/08/30 9:31:46
我々「定年」は、ないけれど、、、
あくまで「経営者」対象のお話ですが、、、
まぁ、我々には「定年」がない。
あと1か月ほどで、「63歳」になりますが、経営者なので、定年なし。
自分の決断で、辞めても良し続けても良し。
なので、お勤めの方々には、悪くないように思えるでしょうか?
が、しかし。
9時から17時まで働いて、給料がもらえるワケではありませんね。
稼がないことには、話にならない。
各種固定費がどうしても必要になるから、一部の管理主体の業者さんならともかくも「仲介主体」の場合は、毎月ほぼ「ゼロからのスタート」になります。
今月・来月、どうなるか分からない。
うちの場合は、6月に1階路面店から2階の空中店舗へ移転。
そして、相変わらずのコロナですから、各種経費に加えて自分自身の給料を出すのが相当難しくなってきましたね。
「夫婦だけ」でやっているから、まだ何とかなる。
これで、人でも雇用していたら、相当前にアウトでしょう。
従業員を雇っておられる業者さんは、本当に尊敬します。
自身と他人の雇用を守っておられるのですから。
「定年がない」イコール、辞め時が問題になりますね。
周りは小売店舗や飲食店がほとんどで、多くは法人ではなくて「個人事業」ですから、80歳以上でも働いておられるのが普通です。
働くのはいいとして、「稼げるか?」が問題ですね。
トントンだったら、やる価値ありますが、わずかでも赤字が出るくらいなら、いっそ年金を繰り上げ受給する方がマシということになるでしょう。
難しいところです。
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