私について ＃４２７ （情けない大人は退場だ！）
就活生へのセクハラは後を絶たない。パーソル総合研究所が２月に実施した調査では、自社の新卒採用でセクハラなどのハラスメントが発生したことがあると認識している企業は２８%に上った。厚生労働省が２０２３年度に実施した調査によると、インターン中にセクハラを受けた学生は男性が３２%、女性は２８%いた。インターン以外の就活中でもそれぞれ３０%前後が被害を経験していた。セクハラ行為者はインターン先の指導役やOB/OG訪問で知り合った従業員が多く、内容は「食事やデートへの執拗な誘い」「性的な冗談やからかい」などが上位にあった。セクハラを受けた後、その企業への就活をやめた学生は２０%程度いた。
２０２５年６月に男女雇用機会均等法が改正され、就活生を含む求職者に対するセクハラの防止が事業主に義務づけられた。改正法では、事業主は相談体制や就活生と面談する際のルール策定など、適切に対応する体制の整備や、就活生に対する言動に注意を払うよう、研修の実施や必要な配慮に努めなければならないとした。就活生と企業の間には雇用関係がないことから、これまでは保護対象から外れていた。厚生労働省は今後、具体的な防止措置や施行日を諮問していくこととなった。
上記は日経に掲載されていた記事だが、世の中でこのような事態になっていることは、一個人事業主である自分にとって寝耳に水の話だった。就活生に対するハラスメント、特にセクハラが多いように見受けられるが、採用する企業側の人間が就活生に対しこのような振る舞いをしている実態が新聞記事になるほど多いとは。採用側という有利な立場にいる人間が、今後社会に出て活躍が期待できそうな学生に対し、個人の欲望をむき出しにしている構図には胸がむかむかする思いだ。昨今、教師が教え子たちに対するセクハラ行為をしていたなど、大人の正義の無さにほとほとあきれる事例が多くなってきた。理性を持って行動できない大人たちよ、頭を冷やして出直して来い！
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